APRENDIZADO EM GESTÃO

Esperamos que você aproveite esse conteúdo para conhecer mais sobre o DISC e como ele pode te ajudar, mas se precisar de ajuda para identificar seu perfil comportamental nosso time está à disposição. Uma boa leitura!

Não é de hoje que buscamos compreender os mistérios e nuances da nossa personalidade.

Muito antes do que se imagina, pesquisas e teorias já eram construídas na tentativa de encontrar padrões e desvendar a complexidade do comportamento humano.

Com base em estudos e teorias comportamentais, o Psicólogo William Marston, em sua obra Emotions of normal people, apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas.

Ele também é o autor que criou a Mulher Maravilha!

Então titulada como DISC (Dominance, Influence, Steadiness e Conscientiousness), essa metodologia de mapeamento do perfil comportamental apresentava uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem.

Marston desenvolveu seu método após estudar os traços de personalidade, padrões de comportamento e reações instintivas de milhares de indivíduos.

Segundo ele, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil que, por sua vez, explicam a origem da palavra DISC:

Apesar de ter sido Marston o autor do método DISC, foi o psicólogo Walter Clarke que, em 1948, com o propósito inicial de recrutar as pessoas certas para os cargos certos, transformou as teorias de Marston em uma ferramenta de pesquisa comportamental, então denominada como “assessment”.

Atualmente o DISC é a o método de mapeamento de perfil mais poderoso do mundo, utilizado por pessoas e empresas para descobrir o seu perfil comportamental e como usar ele a seu favor, com o intuito de aperfeiçoar as habilidades que já possui e melhorar o que é necessário.

Você acha que é mais Dominante, Influente, Estável ou Analítico?

Uma pessoa vivendo uma vida que não valoriza seus pontos fortes é uma pessoa incompleta. Isso é um fato! ⠀
Será que você está usando o máximo das suas capacidades? Será que você está realmente fazendo aquilo que há de melhor no seu DNA?

Tem pessoas que nasceram para os números. Tem também aquelas que são boas em resolver conflitos, aquelas que são comunicativas e outras que fazem acontecer!⠀

Cada Perfil Comportamental tem pré-disposições para assumir determinados trabalhos e papéis. Vamos entender um pouco de cada um deles.⠀

➡ Dominante: são pessoas mais ativas diante das situações, tomando a frente das decisões. Além disso são objetivas, possuem foco nos resultados.⠀
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➡ Influente: a comunicação é seu ponto forte, tende a interagir positivamente em qualquer situação.⠀
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➡ Estável: são pessoas amigáveis, cooperativas, metódicas e planejadores. Conseguem lidar com as próprias emoções e com as mudanças de contexto, mantendo-se estável e constante em relação às adversidades.⠀
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➡ Analítico: são pessoas críticas, cautelosas, formais e precisas. São excelentes em criar e aplicar regras, ignoram distrações e permanece no caminho certo.⠀

Nosso objetivo é te mostrar a profundidade de saber seu Perfil Comportamental. ⠀

Então, pense bem! Será que você não é um Estável tentando viver como um Dominante? Ou um Influente tentando se encaixar numa profissão que exige habilidades de um Analítico?

O DISC é uma excelente ferramenta para te avaliar e indicar quais são suas principais habilidades e o que você deve aperfeiçoar para descobrir novas competências.

Saber seu Perfil Comportamental vai contribuir para que você assuma trabalhos e papéis de acordo com suas predisposições.

6 razões para investir no DISC:

1.

Possibilitar o aprimoramento das habilidades de liderança e relacionamento interpessoal;⠀

2.

Permitir a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os seus pontos fortes e pontos de melhoria;⠀

3.

Diminuir conflitos e ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;⠀

4.

Oferecer um direcionamento eficaz para a contratação e realocação de colaboradores de modo a colocar as pessoas certas nos lugares certos;⠀

5.

Aumentar a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e seus respectivos perfis;⠀

6.

Construir equipes de alta performance.⠀Além desses motivos…

Você sabia que cada profissão demanda um diferente perfil comportamental?

Isso mesmo e o DISC é uma ótima ferramenta para te ajudar a identificar as profissões mais alinhadas com seu perfil, pois é um mapeamento que busca o autoconhecimento, através dele descobrimos suas características e habilidades mais marcantes, preferências e competências.

Após mapear o seu perfil será necessário avaliar as profissões mais alinhadas, entender suas características e identificar qual é a que mais tem a ver com você.

Veja as principais profissões de cada perfil comportamental segundo o DISC.

COMO APLICAMOS O DISC NA EMBOÉ

Após a certificação do nosso time, aplicação prática com diversos clientes e otimização da experiência de desenvolvimento, chegamos a um modelo único para aplicação do DISC na Emboé.

Para oferecer uma experiência única, inovadora e transformadora, estruturamos a aplicação do DISC em 4 etapas, mantendo o relacionamento ao longo desses momentos. Veja como funciona:

📱 Usamos uma plataforma digital para realizar a aplicação da ferramenta.
📊 É gerado um relatório profundo, com mais de 30 pgs sobre você e o seu resultado.
⚙ Agendamos uma conversa online de até 1h para dar o seu feedback.
🗨 Fazemos a sua devolutiva, apresentando os seus resultados, fornecendo feedback sob medida e enviamos o seu relatório.

Quer saber se a profissão que escolheu bate com seu perfil e aperfeiçoar suas habilidades?

Quer saber qual é o seu perfil comportamental e se sua vida está em congruência com isso?!

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Vem fazer seu DISC com a gente!

Bernardo Mudjalieb

Sócio e Consultor na Emboé e Analista Comportamental DISC